Coaching de manager et de dirigeants

Le coaching professionnel de manager : offrez à vos managers une respiration, un temps de recul pour mieux avancer.

Concilier sens et résultats au quotidien 

• Lever les freins potentiels
• Élaborer le plan d’action associé
• Mieux se connaître et gagner en confiance
• Traverser avec succès des moments de transition : nouveau projet, changement de poste, prise de fonction managériale…

Résultat : performance et mieux-être

• Acquisition pérenne de nouveaux comportements et compétences dans le respect de soi
• Meilleure confiance en soi
• Un futur clarifié et inspirant
• Développement pérenne du leadership, de l’assertivité, de l’aisance relationnelle…
• Se positionner clairement en s’appuyant sur ses propres ressources et en dépassant ses limites et blocages personnels

Méthodologie

Processus limité dans le temps en trois étapes : la demande, le travail et le bilan

• La demande : clarification de la demande et établissement du contrat d’accompagnement
• Le travail : de progression vers les objectifs fixés (mise en action, découvrir les freins, les stratégies de succès, les ressources…) et de satisfaction réguliers au cours de la prestation
• Le bilan : analyse de l’atteinte des objectifs, ce qui ressort du coaching et le niveau de satisfaction

• Interviews préalables avec les acteurs-clés pour concevoir les contenus au plus près de vos besoins
• Développer l’autonomie des collaborateurs
• Aider vos managers à comprendre le style de subordination qu’ils induisent

Le coaching professionnel de dirigeant : chef d’entreprise ou dirigeant, offrez-vous une respiration pour voir plus loin!

Une formule à créer ensemble selon vos besoins :

Vous avez des besoins ponctuels tout au long de l’année : gérer un conflit, améliorer votre communication, mieux vivre une période stressante… et pour lesquels vous ressentez le besoin d’un regard extérieur qui challenge votre perception et ouvre l’éventail de vos choix possibles.

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